5.录用签约：企业与录用的毕业生签订劳动合同，正式录用。
为了提高校园招聘的效果，企业需要制定科学合理的招聘策略，包括：
1.明确招聘目标：企业需要明确校园招聘的目标，是为了补充基层员工还是培养未来领袖，根据目标制定相应的招聘计划。
2.选择合适的高校：企业需要根据自身的行业特点和人才需求，选择合适的高校进行招聘。
可以选择重点高校、专业院校等，以提高招聘的针对性和效果。
3.制定个性化的招聘方案：不同的高校和专业具有不同的特点，企业需要根据实际情况制定个性化的招聘方案，包括招聘流程、面试形式、宣传推广等。
4.加强与高校的合作：企业可以加强与高校的合作，建立长期稳定的合作关系。
可以通过设立奖学金、实习基地等形式，吸引优秀的毕业生。
5.关注毕业生的职业发展：企业需要关注毕业生的职业发展，为他们提供良好的发展空间和培训机会。
可以制定完善的培训计划和职业发展规划，帮助毕业生实现个人价值。
在校园招聘过程中，企业需要注意以下事项：
1.遵守法律法规：企业需要遵守国家和地方的法律法规，确保招聘活动的合法性和公正性。
2.保护毕业生的权益：企业需要保护毕业生的权益，不得歧视、欺骗毕业生。
在招聘过程中，要如实告知毕业生企业的基本情况、招聘岗位、福利待遇等信息。
3.注重招聘细节：企业需要注重招聘细节，从招聘宣传、面试安排到录用签约，都要做到严谨、规范。
要给毕业生留下良好的印象，提高企业的吸引力。
4.加强招聘团队建设：企业需要加强招聘团队建设，提高招聘人员的专业素质和业务能力。
招聘人员要具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。
5.做好招聘评估：企业需要做好招聘评估工作，对招聘效果进行总结和分析。
要及时发现问题，采取措施加以改进，提高校园招聘的质量和效果。
校园招聘是企业打造人才梯队的重要途径，通过科学合理的招聘策略和流程，企业可以选拔到优秀的毕业生，为企业的发展注入新的活力。
同时，企业需要关注毕业生的职业发展，为他们提供良好的发展空间和培训机会，帮助他们实现个人价值。
只有这样，企业才能吸引和留住优秀的人才，实现可持续发展。
参考资料：https://www.careerintlinc.com/返回搜狐，查看更多